聘任制公务员职位申报请示，聘任职务申报表

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本文目录一览：

• 1、什么是聘任制公务员
• 2、聘任制公务员是什么?与一般公务员有何不同?

什么是聘任制公务员

1、聘任制公务员是指在***机关中聘用的、职位相对较低的人员，他们并非通过公务员考试直接录用，而是由***机关根据需要和条件，经过面试或综合评价等方式进行遴选聘用。

2、聘任制公务员是通过与***机关签订聘任合同的方式产生的公务员，区别于其他方式产生的公务员，其工资待遇等可以和机关单位协商确定，工作年限一般只有一至五年，并只能担任机关中专业性较强和***性的工作。聘任制公务员要按照公务员法和聘任合同进行管理。

3、聘任制公务员，是指行政机关在机构编制部门核定的行政编制（含政法专项编制和行政执法专项编制）限额内以合同形式聘任、依法履行公职、由国家财政负担工资福利的工作人员。法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第二条 本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资***的工作人员。

聘任制公务员是什么?与一般公务员有何不同?

我国公务员中的非***组成人员主要是委任制的公务员。新录用公务员具有下列情形之一的，应确定为不合格等次：思想政治素质较差的；无***常履行职责，完成本职工作的；工作责任心或工作作风较差的；道德品行较差，存在不廉洁问题的。

聘任制公务员具体指行政机关在机构编制部门核定的行政编制限额内以合同形式聘任、依法履行公职及由国家财政负担工资***的工作人员。聘任制公务员的特点就是：合同管理、平等的协商以及任期的明怠贰糙荷孬沽茬泰长骏确。聘任制公务员是要按照公务员法与聘任合同来进行管理。

选拔方式不同、编制不同等。选拔方式不同：聘任制公务员是通过社会招聘选拔的，而普通公务员是通过国考或省考等笔试、面试的方式选拔的。编制不同：聘任制公务员身份偏向于合同制员工，不纳入编制库，而普通公务员有明确的岗位职责和编制，属于国家干部。

聘任制公务员和一般公务员有2点不同：两者定义范围不同：聘任制公务员的定义范围：聘任制公务员是指机关与拟聘人员按照平等自愿、协商一致的原则，通过签订聘任合同明确双方权利、义务而任命的公务员。公务员的定义范围：公务员的范围较广，包括各种工作性质的公务员，其中也包括聘任制公务员。

聘任制公务员是在***机关中通过聘用方式而非公务员考试录用的官员，他们的职位通常较低。 聘任制公务员的聘用方式包括定期聘用、临时聘用和合同聘用，其***待遇与一般公务员有所不同。 这些公务员的工作涉及行政管理、社会服务、公益事业等领域，具体职位因单位不同而有所差异。

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