公务员病***待遇，公务员病***待遇怎么算
nihdff时间2024-02-01 06:36:17分类公务员待遇浏览117
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公务员病***期间3个月工资,津贴,补贴如何规定
没有对公务员病***做明确的规定，但是公务员每年享有不同天数的休***，这些***是可以用来抵扣病***的。
病***在两个月以内（不含公休节***日，下同）的，原工资照发。
公务员请病***，在规定的医疗期间内按有关规定支付病***工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准支付但是不能低于最低工资标准的80%。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第七十九条公务员实行国家统一规定的工资制度。
公务员长期病***工资怎么对待
1、支付本人基本工资的90％。《国家机关工作人员病***期间生活待遇的规定》 工作人员病***在两个月以内的，发给原工资。
2、病***在两个月以内（不含公休节***日，下同）的，原工资照发。
3、工作人员病***在2个月以内的，发给原工资；病***超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%，工作年限满10年的，工资照发。
公务员长期休病***最新规定
一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；（二）工作年限满十年的，工资照发。
累计请病、事***一年7天至15天的，不在享受休***工资报酬。 机关借调人员按此规定执行。借调期间一年累计请病***超过30天的、事***超过20天的一_退回本单位。
公务员的病***最新规定是：病***在两个月以内（不含公休节***日，下同）的，原工资照发。
公务员病***扣工资吗
1、公务员请病***是不会扣工资的，但如果***期太长就不能按原工资来进行发放；工作人员病***在2个月以内的，发给原工资；病***超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%，工作年限满10年的，工资照发。
2、法律主观：公务员病***在两个月以内的不会扣工资。
3、法律分析：公务员短期内请事***是不会扣除工资的，长期请事***的话就会按照比例扣发工资。工作人员除国家已明确规定的各种公休节***日和***期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事***。
5、首先，需要明确的是，扣除病***是根据《国家公务员法》进行规定的。该法规定，公务员在正常工作期内，请病***者，除非出现急、危重病情外，每月应当扣减工资总额的1%。
公务员休病***工资怎么算
一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；（二）工作年限满十年的，工资照发。
法律分析：病***在两个月以内（不含公休节***日，下同）的，原工资照发。
法律分析：工作人员病***在2个月以内的，发给原工资；从第3个月起，发给本人工资的90%，但工作年限满10年的，工资照发。从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%，工作年限满10年的，发给本人工资的80%。
法律主观：（1）病***在两个月以内的，固定工资部分全额发给。（2）病***超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按90%计发；工作年限满十年的，固定工资部分全额发给。
对于公务员来说，病***工资是按照其工龄进行计算的，工龄越长，所获得的病***工资就越多。请病***在半年内的，工龄不够两年，支付60%的工资；工龄在2~4年之间的，支付70%的工资；工龄在4~6年之间的，支付80%的工资。
公务员请病***最长多长时间
法律分析：原则上，公务员请***不能连续超过十五天，一年内累计不得超过三十天。
《公务员法》没有对公务员病***做明确的规定，一般的病***，以医院的证明为准。一般不超过2个月，最长不得超过1年。超期仍不上班的，按辞退或者解聘处理。经鉴定，丧失劳动能力的，办理退休（职）手续。
法律主观：病***期限以医院的证明为准，一般三个月到二十四个月。我国《公务员法》没有对公务员病***做明确的规定，参考《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》确定病***长短。
法律分析：职工长期休病***规定最长是二十四个月。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
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