企业涉密人员报考公务员，企业涉密人员报考公务员的条件

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本文目录一览：

• 1、公务员服务期
• 2、涉密人员政审条件
• 3、公务员的调动难吗?
• 4、涉密人员上岗证怎么考
• 5、涉密人员可以考事业单位吗

公务员服务期

1、乡镇公务员的最低服务年限为五年。 从试用期满之日起计算。5年服务年限内只能留在原单位？录用后需在职位所在县的乡镇工作5年，期间上级机关一般不得借调和选调。

2、这是一种非常严格的规定，一般没有例外。2根据《新录用公用员任职定级规定》第二种是根据《新录用公务员任职定级规定》的实行的服务期，一般来说是5年，试用期也包含在内的。

3、不是，很多基层职位都有最低服务年限五年的规定。公务员入职后，在单位的最低服务期不能低于五年，而且还包括实习期。

4、新录用公务员在机关最低服务年限为五年。根据公务员有关规定，新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。规定明确，新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。

5、服务年限 意思是如果考上了这个岗位，就需要在这个岗位工作满5年，才可以调动或者辞职。公务员最低服务年限，顾名思义，就是说，如果你考上了公务员，你必须在公务员机关干满相应的服务年限。

6、法院新公务员录用服务期为至少五年。根据《新录用公务员任职定级规定》第六条：新录用公务员在机关最低服务年限为五年。

涉密人员政审条件

1、具有中华人民共和国国籍；（2） 热爱祖国，拥护中华人民共和国宪法；（3） 诚实可靠，品行端正；（4） 具有涉密岗位要求的业务素质和能力。

2、涉密人员应当具备一定的基本条件：在身份条件方面，应具有中华人民共和国国籍，不享有外国国籍和境外居留权。其配偶也必须是不具有境外居留权或双重国籍的中国公民。

3、涉密人员应具备的条件如下：在身份条件方面，应具有中华人民共和国国籍，不享有外国国籍和国（境）外永久居留权、长期居留许可。在政治条件方面，应当热爱祖国、忠诚于党和国家的事业，拥护中华人民共和国宪法。

4、是确保国家机密的必然要求。有固定的科研生产和办公场所，并符合国家有关安全保密要求。申请单位要具备相对固定的科研生产场所和条件，并符合安全保密要求。其科研生产和办公场所应当具有产权证明或3年（含）以上的租赁合同。

5、涉密人员资格审查的内容主要包括：个人和家庭基本情况、现实表现、主要社会关系以及与境外机构、组织、人员交往等情况。

公务员的调动难吗?

公务员是省统一招的，在省内调动，相对容易，但是事业编大多是各自单位自招，编制是各级单位编办批的，如果跨区或者跨市，就会非常困难。当然，这里是针对低级别的事业编。到了一定的级别，事业编的领导会转成公务员。

首先要和你说很难，体制内调动工作岗位不是那么容易的，特别是一线辛苦的岗位。如下考虑：你想去的部门领导直接要你。如果这位部门领导对你印象不错，这种方法成功率最高，也是最可行的方案，此为上策。

公务员调动是比较难的。公务员只要是入职县区级以下岗位，基本上都有着五年工作服务期限的要求，服务期限满的公务员想要从工作地调动至家乡所在地，除非有人鼎力支持，否则绝无可能。

总的来说，公务员调动是非常困难的，不但是因为程序上非常麻烦，而且在实际调动的过程中，涉及的因素会更多，任何方面出现问题都可能导致调动意图落空，具体来说：首先，从程序上来说，公务员的调动主要需要满足这些条件。

法律分析：公务员跨市调动当然很难，即便是跨单位调动都很难，如果在公务员系统内有认识的关系人，那调动也就并不难了。

公务员跨市调动是非常困难的，需要同时满足多个条件才有可能，主要需要满足以下条件：现单位领导要同意放人；想去的单位要有编制和空缺的岗位；办理转任手续，需要各种单位盖章，会牵扯到很多部门，这个过程比较繁琐。

涉密人员上岗证怎么考

1、岗位要求：申请考取保密证书的人员需要在涉密单位或岗位工作，必须具备一定的保密岗位要求。不同保密级别的证书可能对岗位要求有不同的标准。

2、保密资格认证申请流程：根据军工保密资格标准在公司建立符合标准的保密体系，包括涉密人员培训、教育、管理，保密要害设立、改造，涉密计算机配置，保密工作档案收集等等。

3、涉密人员应接受在岗教育培训。用人机关、单位应对涉密人员开展经常性的保密形势、保密工作政策法规和保密知识技能更新教育，使涉密人员切实增强保密意识、养成保密习惯、提高保密技能；涉密人员出境要进行审批。

4、审查内容主要包括：国籍、政治立场、个人品行、学习经历、工作经历、个人和家庭基本情况、现实表现、主要社会关系，与国（境）外机构、组织、人员交往等情况。涉密人员上岗应当经过保密教育培训。

5、任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查。涉密人员应当具有良好的政治素质和品行，具有胜任涉密岗位所要求的工作能力。涉密人员的合法权益受法律保护。

涉密人员可以考事业单位吗

1、事业单位招聘涉密岗位可以考核，这是一个非常重要的事业编制岗位。

2、事业单位涉密岗位可以***用考核方式。根据《事业单位人事管理条例》第八条事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

3、资格你肯定有， 只要单位放人，就是可以考的， 但是如果单位不放人，谁也没有办法。

4、正常招聘即可，不要透露岗位的涉密属性和原因，只需在招聘条件上列入涉密人员的有关基本要求。[_a***_]，发布招聘信息前，应当按照新闻宣传规定执行审批。

5、对特殊的高知密度人员，可以依法设定超过上述期限的脱密期，甚至在就业、出境等方面予以终身限制。涉密人员离岗的，脱密期管理由本机关、本单位负责。

6、事业单位可以根据实际情况按照涉密岗位及涉密等级因素在什么分配时对涉密人员？可以根据实际情况给予适当倾斜。涉密人员管理历来是保密工作的重点。

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