国企待遇和公务员待遇,国企待遇和公务员待遇有什么区别
nihdff时间2024-07-08 00:30:13分类公务员待遇浏览65
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于国企待遇和公务员待遇的问题，于是小编就整理了5个相关介绍国企待遇和公务员待遇的解答，让我们一起看看吧。
国企和公务员的区别是什么？
国企和公务员是两种不同的职业选择，它们之间存在一些区别。
首先，国企是以盈利为主要目的的企业，其经营目标是追求利润最大化。而公务员则是国家机关的工作人员，其职责是为社会提供公共服务并维护公共利益。因此，国企和公务员的工作性质、职责范围等方面都有很大的不同。
其次，国企的薪酬待遇通常是根据员工的职位、级别等因素确定的，而公务员的薪酬待遇则是由国家财政统一拨款支付的。此外，国企的员工通常需要自行缴纳社保等费用，而公务员则由国家承担相应的社会保险等福利。
总的来说，国企和公务员之间的区别主要在于工作性质、职责范围、薪酬待遇以及社会保障等方面的差异。
公务员和国企，哪个更好？
如果处于国企的高层的话，那待遇肯定是要比普通的公务员好啊。但如果是刚出社会，不知道选择国企好还是公务员好，在这样的情况下，肯定选择公务员要好。虽然同等条件下的国企和公务员收入都差不多，但***待遇却不一样了，关键的问题是国企的***待遇跟公务员比起来稳定性差，而且有下滑的趋势，公务员就是个铁饭碗。
公务员更好！公务员和国企都是让人羡慕的正式工作，许多大学生都奋力想获得这两个工作。
论工资的话，还是国企更高。
论发展空间的话，还是公务员更好。个人觉得公务员更好。
国企待遇好还是公务员待遇好？
国企看是什么国企，有央企、地方国企，行业性质也有很多，建筑工程、石油、电网、银行、烟草、铁路、航空等。
公务员也要分省直、市级、区县、乡镇，还有地域和不同单位的不同岗位情况。
下面是一个网友的总结，你可以参考一下：
比高层的话，国企最好，其次公务员，最后垄断型私企。
比基层的话，国企最好，其次垄断型私企，最后公务员。
比晋升难度的话，垄断型私企最好，完全看个人能力和业务人脉，能力强肯努力的基本都能晋升。
公务员次之，除了个人能力，还要看人际圈子，背景关系，资历和运气，很多东西来自于自己的父辈和祖辈，个人努力占次要因素。
但是如果长远只考虑稳定的话，公务员是最好的选择，旱涝保收，不因经济形势，改革等影响而失业，退休方面有保障。
从长远看公务员好！
为什么这么说？
就是因为国企这个内涵太丰富，有国资委管的央企，有大型国企也有垄断行业，而更多的都是省以下的国企。它们所对应的也是中直机关国家各部委，省市县级以下公务员。
从职业升迁上讲，在国企里面，只有高层有希望回归公务员队伍，在国企里当个处长，科长的就是一种待遇，实际权益跟公务员在地方上同等级别比要差的多。可以肯定的说，国企的基层职工无论是升职空间，还是社会地位都远不如公务员。
而在个人收入上看，特大型国企，央企或者是垄断行业的中高层肯定比同级别的公务员要多。同等条件的国企和地方公务员比收入不一定少，但***待遇也不一定多，可以说各有千秋。关键的问题是国企的***待遇跟公务员比起来稳定性差，而且有下滑的趋势。
实践中给人的印象是同级别公务员各地收入待遇虽有差别，但总体上讲差别不是太大。而国企好坏的差别可就太大了，因为必然国企是以经济效益主导分配，公务员基本不受效益影响，就比如职业年金，所有公务员基本都有，但国企职工企业年金多数都没有，所以说长远看公务员要好一些。
综上所述，我认为单看待遇，同等国企职工跟对应的公务员比，虽然差距不大，甚至于国企的中高层要比同等级别的公务员收入高一些。但是从长远看，企业终归是企业，受国家政策调控影响比较大，如果国企职工没有能力可以回归公务员行列，要在国企干一辈子的话，肯定不如公务员待遇稳定，职业升迁的机会多。这也是大学生们千军万马挤公务员独木桥的主要原因。
关注燎原杂谈，你会有不一样的感悟！
原来计划经济时60一70年代国企比事业的待遇好，那时没有公务员一说，当下肯定是公务员的待遇比国企的好，不好每年在有条件的情况下，还有那么多人去报考公务员，几十几百的去争一个岗位就说明了问题。
当然是公务员待遇好过国企了，公务员的***这块国企员工是没得比的。退一步讲就是退了休，他们的退休工资都比国企员工多很多。但是公务员也难考。公务员要比事业单位待遇好，事业单位又比企业单位好。
从长远看公务员好！
为什么这么说？
就是因为国企这个内涵太丰富，有国资委管的央企，有大型国企也有垄断行业，而更多的都是省以下的国企。它们所对应的也是中直机关国家各部委，省市县级以下公务员。
从职业升迁上讲，在国企里面，只有高层有希望回归公务员队伍，在国企里当个处长，科长的就是一种待遇，实际权益跟公务员在地方上同等级别比要差的多。可以肯定的说，国企的基层职工无论是升职空间，还是社会地位都远不如公务员。
而在个人收入上看，特大型国企，央企或者是垄断行业的中高层肯定比同级别的公务员要多。同等条件的国企和地方公务员比收入不一定少，但***待遇也不一定多，可以说各有千秋。关键的问题是国企的***待遇跟公务员比起来稳定性差，而且有下滑的趋势。
实践中给人的印象是同级别公务员各地收入待遇虽有差别，但总体上讲差别不是太大。而国企好坏的差别可就太大了，因为必然国企是以经济效益主导分配，公务员基本不受效益影响，就比如职业年金，所有公务员基本都有，但国企职工企业年金多数都没有，所以说长远看公务员要好一些。
综上所述，我认为单看待遇，同等国企职工跟对应的公务员比，虽然差距不大，甚至于国企的中高层要比同等级别的公务员收入高一些。但是从长远看，企业终归是企业，受国家政策调控影响比较大，如果国企职工没有能力可以回归公务员行列，要在国企干一辈子的话，肯定不如公务员待遇稳定，职业升迁的机会多。这也是大学生们千军万马挤公务员独木桥的主要原因。
省属国企上班，年薪10万+，还有必要去考公务员吗？
省属国企上班，年薪10多万，这样的工作，在任何一个省内，都已经属于中等偏上的了，所以，除非你在国企里面待不下去了或者升职加薪无望了，否则的话不建议你轻易离职。
首先，省属国企在省内的地位是很特殊的，比如省属国企的一把手，基本上都是省直厅局级领导转任而来，所以多数省属国企其实名义上或者实质上本身就是厅级单位。
在这种情况下，***如你考公务员，就一定能考上省直单位吗？
说白了，你在省属国企上班，你同公务员唯一的区别，也就只是有没有公务员编制这个区别而已！
况且作为国企来说，管理人员的工资相比地方公务员来说，基本上更高，而不会更低，各类***待遇，也只会更好，不会更差。
唯一不能比的，一个是社会地位，一个是养老待遇。
比如就社会地位而言，显然是公务员更高，这一点毋庸置疑，毕竟是由来已久。
但是你在省属国企，如果能晋升到正处级或者副厅级的岗位，那么今后转到地方任职，成为公务员的可能性也不是没有，而且还不用考试！
至于养老方面，这个问题比较突出，毕竟公务员最诱人的待遇之一就是“老有所养”，就是退休以后还有单位负责给你养老。
但是国企的话，去年就已经明确了国企退休人员一律纳入地方社区管理，也就是说，国企退休人员不再由于单位负责了，关于这一点的利弊和好坏，每个人的境况不同，看法也自然就不一致。
考公务员的等级啊
1.省级的公务员肯定去啊
2.地市区县就算了
人往高处走 水往低处流
同时考虑家境条件背景关系 个人的职业规划 一切的决策权都在于你 我们只是参考
仅供参考
想好了现在什么国企私企，随时有下岗的可能，因为9几年前时国企上班，拿工资，说下岗就下岗了，如果自己有那个实力就请***一断复习一下考公务员，有各种保险，每个月2o几天工作日，上班也比较轻松，上下班也时间不紧，多好。
我和楼主有同样的困惑。本人也是一名国企员工，不过是一线员工，所在一个四线城市，年入15万左右。
弊端：首先即使是国企，也是企业，还是有很强的风险，不一定什么时候就会面临破产。而公务员就没有这种担忧，稳定到退休。
其次，企业的话，很多岗位技术含量还是比较高的，尤其是一线，还需要付出很多体力，所以很可能就要一直保持一个学习的状态，如果到40 50岁，没有一个好的学习状态，没有一个好的体力，就会力不从心。
还有，企业除非是中层以上领导，否则在社会上都是没什么地位，手里的权利无法变现，就没法融入当地的上层核心。
优势就是你有一个垫底的了，国企怎么样也会比外面打工的强很多。
看你追求什么了，如果很看重长期稳定性，建议考公务员。
国企不是***经济年代的国企了，是市场化的国企，要参加市场竞争就会有盈利或者亏损，毕竟无论是国企还是私企，首要的是能够生存下去。
即使是以前的***经济年代，国企该破产不是还破产吗，工人该下岗还是下岗，除了担任高层领导岗位的干部不愁生计，普通职工就惨了。
现在更不用说，企业效益好了还好，效益不好了就要考虑降低成本了，裁员、降薪就不意外。[_a***_]觉得国企就旱涝保收，稳定只是相对的。
公务员就不同了，那是相当的稳定，社会地位也高。除非你犯法，基本不会失业，而且待遇只会涨不会降，到老了退休金还高。
但如果你不是很看重稳定性这一点，那就无所谓了，无论是国企还是公务员都只是谋生的一份工作，没什么本质区别。
公务员和国企员工有什么区别，哪个更好一点，哪个更难考？
下午好啊，我是图图，很高兴可以为你解答。
接下来图图就根据实际经验来分享一下看法。
两者的区别：
一、经费来源不同
公务员国家财政全额负担，国企理论上与国家财政无关。
二、待遇、地位不一样
公务员地位高、待遇好，这里所说的待遇包括工资、***、升迁机会。
三、职能职责不同
公务员是依法行政，是吃公家饭的；而国企是以营利为目的的。
职业的选择首先你要明确自己想要什么。想要面子？想要权力？想要高收入？想要每天一成不变按部就班的过日子?想要通过自己的奋斗改变自己的人生实现理想?总体难度是公务员 > 国企，但是公务员的有面子、更有光环，但是，公务员改行相当困难，当你真正走进这个职业的大门的时候，几十年如一日的工作，其中的里子面子只有如人饮水冷暖自知了。
公务员和国企，两个不同的饭碗，一个铁，一个瓷，铁饭碗端上不犯错，可以稳妥一辈子，瓷饭碗不小心就破碎，破碎了就得重找纸饭碗之类的，或许年龄大的再没得饭碗了，这是现实，所以，公务员报考比例多少比一都会去试一把再说，这是历届朝代的规矩，现代社会差不离，特色也一样，这种现象还能持续多少代，说不清！
首先我们来看公务员。
公务员分省考和国考。国考一般招录是中央部委或直属机构。省考有厅级单位、县级单位和基层单位。当然还有三支一扶等。公务员笔试有行测、申论两部分组成，没有什么考试能比公务员考试公平。公务员考试进入越高平台人员素质也普遍高，平台越高待遇也越好，平台越高拿职位职级也轻松。
其次国企招录与公务员招录相比，远没有公务员公平，一般在国企内人员背景错综复杂。
最后，还得看自己的综合能力。比如能力，背景，机遇，机会等，我们都知道进入体制内比的不是工资多少而是性价比。如果你家庭条件不是很好。那么进入公务员是一个比较稳妥积累财富的方法。
从长远看公务员好！ 为什么这么说？
就是因为国企这个内涵太丰富，有国资委管的央企，有大型国企也有垄断行业，而更多的都是省以下的国企。它们所对应的也是中直机关国家各部委，省市县级以下公务员。
从职业升迁上讲，在国企里面，只有高层有希望回归公务员队伍，在国企里当个处长，科长的就是一种待遇，实际权益跟公务员在地方上同等级别比要差的多。可以肯定的说，国企的基层职工无论是升职空间，还是社会地位都远不如公务员。
而在个人收入上看，特大型国企，央企或者是垄断行业的中高层肯定比同级别的公务员要多。同等条件的国企和地方公务员比收入不一定少，但***待遇也不一定多，可以说各有千秋。关键的问题是国企的***待遇跟公务员比起来稳定性差，而且有下滑的趋势。
实践中给人的印象是同级别公务员各地收入待遇虽有差别，但总体上讲差别不是太大。而国企好坏的差别可就太大了，因为必然国企是以经济效益主导分配，公务员基本不受效益影响，就比如职业年金，所有公务员基本都有，但国企职工企业年金多数都没有，所以说长远看公务员要好一些。
当疫情撞上毕业季，你有被撞得体无完肤吗?，国企和央企一直都备受求职者的喜爱，那你到底有分清楚它们的差别吗?
转眼间大四学姐学长们都各奔东西，很多大三同学开始犯难，究竟今后要在哪个城市？选择什么样的行业？ 什么样的公司类型？开始一段什么样的职业类型？
在地区、行业选择当中，我们之前有发过很多相关的干货，但企业类型中的国企和央企，我们似乎还没有怎么跟大家聊过，也许对很多同学来说，一开始的志向并不是想要进入国企，但校招季结束后，一定会有一大批同学拿了国企的offer。
今天小编就在大家开始校招之前，先给大家科普一下，国企和央企各自的特点及其区别，以及最新的央企名单，希望能对大家在求职时有所帮助。
简单来说，这两个概念是包含关系，国企包含央企。所有的央企都是国企，但国企不一定都是央企。
再详细点说就是：
到此，以上就是小编对于国企待遇和公务员待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于国企待遇和公务员待遇的5点解答对大家有用。
[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.langlessons.com/post/24596.html
