公务员年休病***待遇标准，公务员年休病***待遇标准最新

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本文目录一览：

• 1、公务员病休工资怎么计算
• 2、公务员长期请病假规定工资怎么发?
• 3、公务员病事假工资规定
• 4、公务员请病假不能超过多少天

公务员病休工资怎么计算

1、一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；（二）工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十；（三）一九四五年九月二日以前参加革命工作的人员，发给本人工资的百分之九十。

2、法律分析：病***在两个月以内（不含公休节***日，下同）的，原工资照发。

3、法律主观：员工病***期间的工资待遇病***在2个月以内（不包括***日，下一个同样）的情况下，支付原来的工资。

4、法律分析：工作人员病***在2个月以内的，发给原工资；从第3个月起，发给本人工资的90%，但工作年限满10年的，工资照发。从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%，工作年限满10年的，发给本人工资的80%。

公务员长期请病***规定工资怎么发?

1、发给本人工资的 90%，工作年限满 10年的，工资照发；病***超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%，工作年限满10年的，发给本人工资的80%。工作人员在病休***期间，继续享受所在单位的生活福利。

2、一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；（二）工作年限满十年的，工资照发。

3、公务员长期请病***，规定工资按照工龄长短执行原来工资的一定比例，如果工龄满十年，请长期病***的工资可以拿到基本工资的百分之八十。在病***期间，公务员享受相关***待遇，当然长期病***不是可以一直休，原则上不超过两年。

4、发给本人工资的90%，工作年限满10年的，工资照发。法律依据：《国家机关工作人员病***期间生活待遇的规定》工作人员病***在两个月以内的，发给原工资。

公务员病事***工资规定

1、七）病事***可先用年休***抵扣，全数抵扣后再按病事***规定扣减工资、奖金待遇。

2、工作人员病***在2个月以内的，发给原工资***超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%，工作年限满10年的，工资照发。

3、公务员请***短期内是不扣工资的。长期请事***的话就会按照比例扣发工资。

公务员请病***不能超过多少天

法律分析：原则上，公务员请***不能连续超过十五天，一年内累计不得超过三十天。

法律分析：当年病***累计超过三十天，当年不享受年休***待遇；当年病***、事***累计相加超过四十天。如当年享受了年休***以后，则其不再享受下一年度的年休***。病***长短是根据医疗机构意见确定的。

法律主观：病***期限以医院的证明为准，一般三个月到二十四个月。我国《公务员法》没有对公务员病***做明确的规定，参考《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》确定病***长短。

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