公务员每年的职位比例，国家公务员每年职位不一样吗

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本文目录一览：

• 1、公务员岗位比例
• 2、公务员考试比例是多少。
• 3、国家公务员考试录用比例是多少?
• 4、国考报名热门职位比例已超4500比1,为何今年的竞争会如此激烈?

公务员岗位比例

比1和5比1。国家公务员考试报名岗位比例主要分为3比1和5比1两种，无人报考岗位，比例不足3比1。

根据查询青岛政务网站得知，2023年青岛市公务员考试计划招考736人，全市网上报名46628人，审核通过45324人，确认参考33457人，报考与招录比为45：1。

国考岗位竞争比例如下：据相关统计，国考报名人数已连续13年超百万。2022国考本科学历人才能报考的职位最多，所占比例最大，可报考的有15492个职位、29051人，占总职位数的94%、总人数的94%，均与去年基本持平。

公务员岗位的笔试开考比例一般为1：3，按照国家的相关规定，***录取人数与报名人数比例要达到1：3才允许开考，招考指标与报名人数比例达不到比例的一般是不予开考的，相应递减或取消招考指标。

0。公务员竞争比例1：60比较合理，国考职位竞争是1：60比较合适，根据2022年国考报名数据来看，国家公务员考试招聘12万人，最终通过报名审核的人数是212万人，平均竞争比例是68：1。

公务员考试比例是多少。

1、根据查询国家公务员考试网显示，***录取人数与报名人数比例要达到1：3才允许开考，招考指标与报名人数比例达不到比例的一般是不予开考的，相应递减或取消招考指标。

2、国家公务员考试面试比例是3：1。国家公务员综合成绩的计算方法为：公共科目笔试、面试成绩各占50％，进行专业能力测试的，面试成绩和专业能力测试成绩共占50％，公共科目笔试、面试、专业能力测试成绩均按百分制折算。

3、如果一个职位的笔试开考比例是1：3，招录2人的那就至少有6个人及以上才会举行笔试。如果没有达到开考比例就会核减招录人数或者是取消该职位（如果审核通过但是因为人数不足导致取消岗位的考生是可以改报其他岗位）。

国家公务员考试录用比例是多少?

年公务员录取比例为70比1。中央机关及其直属机构2023年度考试录用公务员笔试定于2023年1月7日、8日举行。从招录规模看，本次国考招考相比2022年***招录人数增加了17%，这也是国考招录连续第四年扩招。

中央组织部干部一局（公务员管理办公室）、国家公务员局考试录用司根据《招考简章》中规定的进入面试的录取比例一般为3：4：1和5：1三种，所以国考进入面试的录取比例一般不高于3：4：1或5：1。

国考总体录取比例为100：1，省考录取比例一般为20：1。当然这只是从整体来看的，个别的热门岗位的比例也达到1000：1，所以要看报考什么岗位。

国家公务员录取率为0.8％。根据查询相关公开信息显示，国家公务员招录的竞争非常激烈，每年的报名人数都非常庞大，而录取人数相对较少。

国考报名热门职位比例已超4500比1,为何今年的竞争会如此激烈?

国考热门职位竞争是比较大的，能够达到6000：1的状况，而国考热近几年一直出现居高不下的状况，主要是因为这种工作是比较稳定的，而人们喜欢这种稳定的工作。

职业优势更明显 很多人公考的首要原因就是公务员的职业优势非常明显，相比事业编、企业、自由职业者，公务员带来的安全感更强烈。

甚至竞争岗位的比例已经超过了4500：1。但是在这些岗位热度比较高的情况下，仍然有一些岗位处于无人过审的状态。400个岗位无人报考。首先根据相关数据进行统计，2023年国考职位的总数量在17，655。

国考竞争最激烈的岗位如下：“三不限”岗位就是竞争最激烈的，因为条件和要求非常少，符合报考资格的人员非常多。其中竞争最激烈的岗位是西藏阿里地区邮政管理局，招考人数为1，报考人数高达2万多。

要求少的，一般多人报，竞争激烈是正常吧。公务员岗位对于求职者来说，还是很吃香的。在吃香在什么地方呢？一是公务员是目前最稳定的工作。

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