安康公务员待遇,安康公务员待遇怎么样

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于安康公务员待遇的问题，于是小编就整理了2个相关介绍安康公务员待遇的解答，让我们一起看看吧。

1. 安康市编外临时聘用人员管理办法？
2. 乡镇公务员录取比例是多少？

安康市编外临时聘用人员管理办法？

，我市制定出台《市级机关事业单位编外临时聘用人员管理实施办法（试行）》。实施办法按照“严控增量、化解存量、明确权限、依法管理”和“谁聘用、谁管理、谁保障、谁负责”原则，坚持编外用人从严从紧、精干高效、动态调整的要求，严格控制编外临时聘用人员使用范围和总量，进一步节约行政成本，规范用人行为，切实提升全市机关事业单位行政服务效能。

一是加强组织领导。建立了由纪委监委、组织、编制、审计、财政、人社等部门为成员单位的市级机关事业单位编外临时聘用人员管理联席会议制度。建立了用人单位、主管部门、相关部门协调配合的编外临时聘用人员长效聘用和管理机制，共同做好机关事业单位临聘人员管理工作。

二是严控聘用范围。全市机关事业单位专业性、技术性、服务型、***性岗位使用并承担相关费用，履行必要岗位职责，不纳入编制管理的人员（含劳务派遣），可纳入市级机关事业单位编外临时聘用人员实施范围。除政策性引进的高层次人才以外，机关公务员（含参照公务员管理事业单位工作人员）岗位，一律不得使用编外临时聘用人员；重要涉密岗位、行政执法岗位和人事财务等重点岗位，一律不得使用编外临时聘用人员。

三是规范聘用程序。各用人单位主管部门根据单位工作任务、编制及实有人员情况向市委编办提出编外临时聘用员额计划申请。市委编办提出初审意见，提请市级机关事业单位编外临时聘用人员管理联席会议审定。审定通过后，由用人单位主管部门自行组织或委托有资质的人力***中介服务机构进行公开招聘，并按程序办理聘用和报备手续。

四是加强聘用管理。用人单位依照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规和签订的合同，对聘用人员进行管理和考核，并及时支付工资，缴纳社会保险。

实施办法的出台，从根源上杜绝了单位私自聘用编外人员的乱象，从根本上规范了编外聘用人员管理，从制度上管住管好编外用人，确保了编外聘用人员管理有章可循、有规可依，形成了长效的规范管理机制，为全省编外聘用人员管理提供了安康样板。

乡镇公务员录取比例是多少？

具体看职位吧，有些乡镇公务员职位是不限专业的，很多人都可以报考，会达到上百以上，这种情况录取比例会达到一比一百多。

有些岗位限制条件较多，只有十几个人或十人以下报考，那么录取比例基本上在1:10左右，还有一些岗位要求特殊经历的，这种岗位很少人符合条件报考，录取比例大概就是1:3左右了。

录取比例估计能达到200:1。根据大部分省份公务员录取要求，乡镇公务员录取条件比较宽松，一般要求专科学历即可报名考试，而且也不会限制所学专业，因此也就导致乡镇公务员报名人数特别多，大多数情况下，录取一个人可能报名人数就有几百人，建议楼主努力备考！

在笔试合格（即达到最低合格分数线）的人员中，根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按以下比例确定面试人选：***录用数在5人及以下时，报考比例不低于5：1，面试比例为3：1；***录用数在6人到10人之间时，报考比例不低于5：1，面试比例为2.5：1；***录用数在11人及以上时，报考比例不低于4：1，面试比例为2：1。

2.

确定第一批入围人员时，先根据职位实际报考人数和对应的报考比例计算出第一批可以完成的***数，再乘以这一***数对应的面试比例，即为第一批可入围的人数。然后在笔试合格人员中，按照高分到低分的顺序，在第一批可入围人数范围内，确定第一批入围面试人员。

3.

按此办法，报考人数不足5人的职位，第一批无人可以入围，全部面试人员需通过调剂产生；报考人数达到5人但未达到本职位规定报考比例的职位，或报考人数已达到规定的报考比例但笔试合格人数达不到面试比例的职位，第一批入闱只产生一部分面试人员，不足人数通过调剂产生；报考人数达到规定的报考比例且笔试合格人数达到规定的面试比例的职位，全部面试人员都在第一批产生，无须进行调剂。

4.

确定面试人员时，如遇末位同分情况，一并入围面试。

到此，以上就是小编对于安康公务员待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于安康公务员待遇的2点解答对大家有用。

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