公务员国考职位什么竞争小,公务员国考职位什么竞争小一点

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员国考职位什么竞争小的问题，于是小编就整理了5个相关介绍公务员国考职位什么竞争小的解答，让我们一起看看吧。

1. 公务员面试竞争对手在一个组吗？
2. 国考，哪种职位竞争小？
3. 关于公务员（事业编）报名岗位如何选择？才可以竞争小？感谢回答？
4. 遴选考试一般考什么题型，相比公务员考试，那个竞争更大呢？
5. 为什么机械专业的应届生考公务员这么难考？

公务员面试竞争对手在一个组吗？

在公务员的面试环节中，竞争对手和自己被分配到一个组的可能性还是非常高的。只不过因为在面试的过程中一般来说考生都是以代号参与考试的，并不会公开透露每个人的姓名、考号、报考岗位等等信息，所以如果互相之间没有交流的话，也是不会知道谁和自己是竞争同一个岗位的对手。

国考，哪种职位竞争小？

第一、尽可能避开只招一个人的岗位。

　　参加国家公务员考试7分靠努力，3分靠运气，如果只招录一个人，但凡有一个无敌学霸存在，你就可能成为炮灰，此为其一。其二，大部分岗位是按照1:3确定面试人数的，而且面试分数差距还是挺大的，有的人笔试不占优势，但面试能力很强，但是需要一个面试机会，而招录人数每增加1个，就意味着面试人数多3倍，进面试的机会就会大很多。

　　第二、尽可能报考级别高的单位。

　　我国的***级别分为五级：国家、省、市、县（区）、乡镇（街道），级别越高的***，工作量一般越小，提拔的机会也越多。比如乡镇作为最低一级***，不仅工作量大，而且一般乡镇都是正科级，也就是说在乡镇能达到正科，几乎就到头了。而在地级市，行政级别是正厅，提拔个副科要比乡镇容易的多。

　　第三、选出相对容易考的岗位。

越好的岗位竞争越大，地区、工作岗位不是那么好的岗位，竞争就小，甚至条件艰苦的一些岗位无人报考。

但是大部分人都不会为了上岸，专门报考一个自己人生地不熟的偏远地区岗位，那报考本地岗位情况下怎么选择职位呢？

1.应届毕业生只报仅限应届生报考岗位。仅限应届生报考的岗位已经过滤掉一大批人，竞争压力相对小一些。其次，选择自己专业对口的岗位报考，也能减轻竞争压力。第三，报名前查看报名人数再报考。如果你报名的时候发现这个岗位报名者已经达到很高，竞争很激烈，这时候可以选择换个岗位报考。所以报考前要研究好自己可报考的岗位，以备换岗位报考。

2.非应届生如何选择职位呢？一、有两年基层经验的考生，尽量报考限制基层经验的岗位。除此之外，还是按照专业等条件限制来报考。

关于公务员（事业编）报名岗位如何选择？才可以竞争小？感谢回答？

在报考事业单位选择岗位的时候可以综合考虑以下因素：

1. 看专业：

自己所学什么专业一定要与所竞聘的岗位要求相一致(专业是以毕业证书上专业为准的，选择前要确认自己的专业)。如果专业偏门，招聘计划中没有自己的专业，可以挑选部分不限专业的岗位。

2. 看户籍：

要看自己的户口是否符合，有需要的话要迁移户口。

3. 看学历：

“本科及以上”这个学历要求大概是最长见的了，那么从什么上界定本科呢?简单，看您的毕业证会有明确写出。

4. 看工作经验：

有无工作经验是针对两个人群而定的。应届毕业生不会要求工作经验，而社会在职人员会要求一定的工作年限和职位限定。比如要求本专业在职人员;意思就是你要在你所报考专业从事专业相关的工作达到一定的年限。而且资格审核时会要求提供工作经历证明。即要到你工作过的公司开具“带有公章的工作经历证明”。

5.怎么捡漏

纵观事业单位考试，特别是有关专业技术人才招聘的考试，这类招聘职位表中一般都限制专业，竞争也比综合管理岗位小，

事业单位专业技术岗位的人才引进。一般说来，事业单位招聘专业技术职位时限制专业，但是很少限制到一个专业，一般都是限制一个大类。但是人才引进职位表上的限制却更多只限制一个专业，报名人数大大降低，竞争对手少了，成功率也就提高了。

首先限制专业的岗位一般会比不限专业的岗位竞争要小一点，但是财政属于待遇相对好一点的一个岗位，而且会计学专业每年也有大量的毕业生，在招录人数不多的情况下，竞争反而很可能不低。

另外2个岗位都不限制专业，在其他条件都相差不大的情况下，建议选择招录人数相对较多的岗位，如果确定是按照1:3的水平进面的话，笔试能有48人通过入围，相对来说可能会容易一点。

但是实际上挑选岗位还是要看运气的，有可能大家都认为招聘2个岗位的竞争会更大，反而都没报考这个岗位，最后竞争反而不大，也会有这种情况发生。

遴选考试一般考什么题型，相比公务员考试，那个竞争更大呢？

遴选考试一般是以主观题为主，比如案例分析、机关实务、公文写作、文章写作，相比公务员考试，遴选考试更难，竞争的话个别岗位也是有好几百人来争一个名额，大家觉得好的岗位竞争是很大的。

关于题型，机关事业单位考调的话，一般也是综合知识（单选、多选、判断、公文改错、写作），个别会是全主观题，总体来说遴选的题型是非常灵活的，平时就需要做好各个题型的练习，有时间也可以刷刷学习强国，做做选择题，祝各位遴选的考生都能遴云直上，一步遴选上岸！！

常见的遴选考试一般是考《综合知识测试》，有些岗位会加一门《职务业务水平》。

《综合知识测试》以单选、判断、材料分析以及写作为主。

遴选是公务员队伍内部竞争性的转任和选拔方式，是在公务员队伍中“二次择优”的一种[_a***_]创新。所以作为遴选公务员考试相对公务员考试还是具有一定难度的，正因为如此，大家在备考遴选考试时切莫放松警惕而误认为遴选考试如何如何容易，在这里中公小编敬请各位考生一定要高度重视遴选考试备考，熟悉历年考试真题及命题规律，认真进行查漏补缺、积极投入备考当中，知己知彼、决胜遴选。

遴选考试一般分为笔试和bai面试，部分岗位还会du设置专业能力测试zhi。

中央国家机关遴选考试题dao型全部是主观题，部分省市有客观题，通常是时政热点、法律法规类的选择题。但总体来说，主观题占比很重。

常见的主观题可以归纳为以下几种类型：

1. 简答论述：这类题型通常没有给出材料，论述个人对问题的观点，偏重于考察理论素养和对热点问题的观点看法。

2.案例分析：遴选笔试中最常考的题型，题本中都会先给出一段材料，需要考生根据问题，从材料中提炼出对应的内容，当然答案也不能只来源于材料，这样就陷入了“申论”思维，而要结合我们的理论素养、工作实务对作答内容进行升华提炼。

3.机关实务：这类题的考察方式非常灵活，常见的有：公文改错、拟定公文、经验材料要点、讲话稿、倡议书、通讯稿等的撰写，是对考生综合处置能力的直接考察。

4.常用公文：分为法定公文和事务性公文，以法定公文为例，公文拟制、公文签发、收发文办理程序等都可能成为考点，出题的形式包括改错、拟写、补写、办文。事务性公文，也就是机关工作中常用到调研报告、讲话稿等。

5.综合写作：也就是我们常说的大作文，分值占比最大，字数要求在1000-2000字不等。通常先给出一段材料，根据材料写一篇文章。重点考察综合分析能力和文字表达能力，明确文章对应的身份和场合尤其重要，如果能在表达中运用一些金句，更能起到点睛之笔。

公务员遴选考试题型一般都为主观题，题型有公文写作、案例分析、材料分析、策论文写作，有时候会考客观题，但近年来都考得比较少。

遴选与一般公务员招考的区别在于不是由组织人事部门统一组织的，而是在组织人事部门的批准指导下，由招考单位自行组织的。这样,考试的随机性就比较大，没有固定的题型和固定的范围。

但根据我省实际，通常情况下，笔试除了公共基础知识类的考题外，还会涉及报考单位的专业知识，特别是最后的写作大题，基本都是跟工作有关的。

面试现在都是结构化面试，一般两道题，一道考察个人素质的综合类面试题，一道专业的。由此看来，专业知识不管是在笔试还是面试中都占有很大的比重，因此，参加考试前，对招考单位有个全面的了解，有的放矢的进行复习应该会很有效果。

为什么机械专业的应届生考公务员这么难考？

云杰老师为你解答。

一、招录要求机械专业的岗位非常少，且国考基本没有不限专业的岗位，所以机械专业的考生，大多集中在省考的三不限岗位，竞争范围扩大。

二、机械专业多是男生，理工男的基础知识学的扎实，即使是限定机械专业的岗位，竞争者水平都比较高。

三、经过大学4年的学习，很多机械专业的毕业生对这个专业和专业关联工作有了更全面的认识，而不是高考填志愿的盲目和狂热，不想毕业后从事专业关联的工作，选择参加公务员考试，导致机械专业的毕业生参加公务员考试的人数增加。

四、近年来，毕业生就业压力大, 公务员热还受追捧，特别是今年疫情影响，很多用人单位取消招录。公务员考试的竞争更加。白热化

综合以上四点，云杰老师认为，机械专业的毕业生参加公务员考试有点难。

当然，有压力才有动力，具体到个人，只要你足够努力、足够优秀，竞争再激烈，也能脱颖而出。

关于面试，可以咨询云杰老师。

到此，以上就是小编对于公务员国考职位什么竞争小的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员国考职位什么竞争小的5点解答对大家有用。

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