公务员人社局职位,公务员人社局职位有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员人社局职位的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公务员人社局职位的解答，让我们一起看看吧。

1. 人力资源管理公务员职位有哪些？
2. 公务员受不受人社管？

人力***管理公务员职位有哪些？

主要岗位有国家发展和改革委员会、财政部、商务部、公安局、检察院、国家粮食局、***院国有资产监督管理委员会、各地国税局、海事局、邮政管理局、统计局等。

这得看公务员招考职位的要求，一般的人事部门和社会保障部门都需要人力***专业的。或者劳动争议仲裁部门也可以。主要是人事和社保两大部门。

人力***管理是属于企业管理的，或者是属于应用经济学类的。人力***管理原属于MBA的一门专业课，后来独立出来成为一个专业的。但是说是企业管理，其实也可以搞行政的。

公务员受不受人社管？

公务员主管该项目的部门，既不是组织部，也非人社局是公务员局。公务员局于2023年按照第十一届全国人民代表大会首次会议批准的《***院机构改革方案》设立，由人力***和社会保证部管理。

受。

       各级公务员管理局都属于当地的人社局或人社厅或人社局下属的单位，他的领导一般有人社部门的副职领导担任局长。前几年国家公务员局的管理部门由人社部调整为中组部，由中组部副部长兼任国家公务员局局长，从此各级公务员管理局都归属于当地组织部门。

不受。

在新一轮党政机构改革中，原来由人社部门承担的公务员管理职能，全部交给了组织部管理，就连机构编制部门，虽然是党委机关，也成了组织部隶属管理的机构。这就意味着，所有的党政机关工作人员，无论是副科级以上领导干部，还是一般的办事员、科员，都是由组织部管理。这种管理，是从机构设置、编制约束、人员调配、领导职数设定及配备等全方面的管理。

再联系到事业单位全员聘用制管理改革，事业人员无论是管理人员，还是专业技术人员、工勤人员，都是三年或者五年签订一次劳动合同。有了合同约束，考核合格，就可以续签，而考核不合格，人社部门有就了拒签的权力，即使现在事业人员的劳动合同流于形式，那么一旦管理规范以后，事业人员的压力可想而知。

从组织部承担的党政机关的公务员管理改革，再到人社部门管理的事业人员实行聘用合同制管理，以及原来承担的工勤人员管理，社保、就业、人事档案、劳务***等方面的职能，可以看出，将来组织部门将全面接管党政机关公务员的管理工作，而人社部门则是以《劳动合同法》为依据，承担其规定的范围内所有合同制人员的管理工作，包括事业人员、企业人员。

公务员凡进必考，由省级公务员管理机关，按照各单位空编情况，每年组织一次省级范围内的招考工作，统一招考工作人员。市县公务员管理机关，只负责将管辖范围内的编制空缺情况、岗位和人员需求情况进行统计上报，由省级公务员管理机关决定并负责招考。

事业人员原来也是由省级人社部门负责招考，或者由省级人社部门授权市县人社部门负责招考。简政放权之后，省级人社部门已经逐渐不再直接承担市县事业人员的招考工作，到今年绝大多数省份已经按照行政审批制度改革要求，完全将事业人员的招考工作，全部下放到市县自行管理，不再审批、授权，实行备案管理。

一般来说，县级以下的。科员级及以下的***部门公务员由人社部门的公务员局管理。副科级及以上的以及党委部门公务员由组织部门管理。

关系：

人事局、公务员局和人事劳动和社会保障局，统称人力***和社会保障局，由人事局跟劳动局合并而成，公务员局是其下属的一个办公单位， 负责公务员招录管理。

人力***和社会保障局是组织部的一个下属单位，组织部是管理工作干部的，比如干部选拔、干部任免都是组织部在管理。

到此，以上就是小编对于公务员人社局职位的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员人社局职位的2点解答对大家有用。

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