北京公务员副科级待遇,北京公务员副科级待遇的工资是多少
nihdff时间2024-08-10 08:12:52分类公务员待遇浏览54
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于北京公务员副科级待遇的问题，于是小编就整理了3个相关介绍北京公务员副科级待遇的解答，让我们一起看看吧。
42年工龄公务员退休金5000算什么档次？
42年工龄，退休工资5000还行吧，应该算中等水平。一般县城退休工资也就是4000多一点。如果是北京有可能10000左右，其他二线城市七八千块钱吧，各地消费水平不一样，工资水平也不一样。42年的工龄真是不少啊，十八岁上吧，现在六十岁退休42年工龄的不多了
答：42年工龄的公务员退休金5000元按照目前各个地方的工资水平来说，只能算中等水平，估计是中西部地区就是这样的档次的水平，这个情况如果是在上海市浙江省等经济发达地区的话，42年工龄的公务员退休金应该是有1万元左右，而如果是副处级别的话，可以拿到1万2千元。
在北京，一个普通公务员年薪到的了20w吗？
哎！先弄清楚公务员和国企的区别再回答吧。
1公务员 国企员工都挺累，但都很稳定，各自有各自的前途，都有保障。
2 公务员工资实行3 5 8 1都应该明白，国企底层员工年收入就可能15 20万，但公务员有许多别的*** 孩子上学等等，所以总体来说大家势均力敌
3 题目说能不能到20万，应该说的是国企，公务员大部分应该没这么高（普遍意义上的，个例不算），不知道企业年金 住房公积金这些算不算？这些不是小数，底层的员工这些可能一年就要7 8万不等。年终奖又好几万吧。
4 其实这些都毫无意义，只有稳定收入这点让人动心，玩的猖不如玩的长，历来如此。稳定高收入加高税收 加 高额固定资产 加 有孩子 保险等等才好，养老多一层筹码。
在北京，普通公务员工作10年的，基本都能挣到这个钱，而且很稳定。因为一说是公务员，那基本就是国家机关，事业单位，高校教育机构，国有企事业单位，这些单位在北京都是不错的单位，本身也开得起这个价，而且他们对待自己单位的正式工，公务员编制的人向来慷慨，你说的这个年薪一般公务员干个10年都可以拿到，没有大的问题。
而且对于事业编制的公务员，最大的红利还不是年薪，而是稳定的保险，企业年金，医疗保障，节***日的福利待遇，各类补助等，这些都是看的见摸得着的***，甚至都可以折换成钱，但都没有算到年薪里。所以要做公务员，就做大企业单位的公务员，待遇不会吃亏的。
当然现在年轻人诟病的公务员虽然稳定，但对个人能力没啥提高，基本混日子，单位里内卷严重，关系大于业务等等，只能说你想进公务员队伍，那就提前想好了这些。如果你想锻炼自己，诗与远方，浪遏飞舟，那就到体制外去，选择没啥错误。
公务员年限到了，工资级别没到，现在新公务法出台，怎么办？
我工作40年老科员（己拿副主任科员工资2年），辛辛苦苦，优秀公务员15次，三等功二次，其它功劳就不说了，献给了事业，在机关，基层都做过，感觉很有价值。马上又要退休了，我想不是考虑拿多少工资事情（是组织人事部门事），只要比同龄同职工资差不多就行，天天练练好自己的身体，等退休后多活几年比什么多👍
新职级并行政策对级别已经不作要求了，只要达到任职年限就有机会晋升职级。
1.县以下机关职级并行政策对年限和级别都有要求，只有同时达到条件才能晋升职级。
县以下机关职级并行政策是从2015年1月开始试行的，只要达到规定任职年限和级别就可以晋升职级。比如，科员晋升副科职级需要任科员满12年、级别达到23级，副科晋升正科职级需要任副科满15年、级别达到20级，正科晋升副处需要任正科满15年、级别达到19级。也就是说，只有同时满足规定的任职年限和级别才可以晋升职级，即便年限达到，级别不够，也不可以晋升。
2.新职级并行政策只要求满足任职年限，对级别不再作出要求。
新公务员法施行后，公务员职级并行只要求满足任职年限即可，不再对级别作出要求，一级科员任职满2年后就可以晋升四级主任科员，而不用管级别是不是达到要求。新政策规定，四级主任科员对应的级别是二十四级到十八级，即便你级别不够二十四级，也是可以晋升职级的。比如，本科毕业生定级为二十五级，参加工作六年以后才可以达到二十四级，但实际上参加工作三年就可以晋升四级主任科员。
3.像题主这种情况，既然年限已经达到，就符合了晋升条件，和你级别到不到没有关系。
所以说，题主完全没有必要担心，现在的职级并行政策和原来县以下机关政策是不同的，只要你达到了任职年限，就有晋升职级的机会，和你的级别是没有多大关系的，并且，职级晋升后级别也会相应进行调整。
总之，新职级并行政策只对任职年限作出要求，级别达不到也没有关系。
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到此，以上就是小编对于北京公务员副科级待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于北京公务员副科级待遇的3点解答对大家有用。
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