公务员降职后待遇，公务员降职后待遇会降吗

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本文目录一览：

• 1、公务员降职与降级的区别?
• 2、机关公务员职务免职工资待遇也会下降吗?
• 3、公务员降级调动待遇是否改变
• 4、违纪降职在单位怎么办?

公务员降职与降级的区别?

法律分析：降级是降低公务员的级别一种组织处分比如正厅级降为副厅级，降职是一种人事处理，比如某局局长降为副局长。二者不一样。法律依据：根据《公务员法》第六十二条规定：处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

法律分析： 降级，是指降低公务员级别的纪律制裁方式。 降职是一种公务员任用方式和任用行为，也是一种人才***调配手段，目的是为了合理使用公务员，充分发挥公务员的作用，为机关的各个职位选择配备适宜的人才。

法律分析：降级，是指降低公务员级别的纪律制裁方式。降职是一种公务员任用方式和任用行为，也是一种人才***调配手段，目的是为了合理使用公务员，充分发挥公务员的作用，为机关的各个职位选择配备适宜的人才。

机关公务员职务免职工资待遇也会下降吗?

法律分析：允许当事人在离开领导岗位之后继续保留原岗位的工资待遇，使其工资待遇不至于因为岗位的变动而下降。

经济待遇变化：免职之后，薪资总体影响不大，因为级别未变，但是会有一点点的减少。 职务待遇变化：因为职务免去，就没有了相应的会议、出差等事务，杂事也相应减少。

法律分析：当然会影响到退休工资待遇的，公务员法规定被免职的党员领导干部，工资待遇级别会依法降低，工资发放会减少，退休工资基数降低，退休工资待遇相应会减少。

职务自行免除，级别和工资肯定要受到影响，有的还会丧失公职、失去工作。

允许当事人在离开领导岗位之后继续保留原岗位的工资待遇，使其工资待遇不至于因为岗位的变动而下降。免职只是组织部门的一种处理程序。免职免掉的是其现在的职务，但是其工资，级别，待遇均不受影响。

公务员降级调动待遇是否改变

1、降级，撤职，开除党纪处分不作为降工资的依据，降工资的依据是政纪处分，一般情况下是降级以上处分（撤职、降低岗位等级）才涉及降低工资，开除公职就停发一切工资待遇了。

2、遇、报酬的重要依据，所以，国家公务员的级别升降与职务的升降有密切的联系，直接关系到国家公务员地位、待遇的提高或降低。国家公务员的级别升降主要有两 种途径。

3、公务员调动一般不会改变职级。一般公务员调动，要在编制范围之内调动。

***降职在单位怎么办?

1、应当取消专业技术职务任职资格或者职业资格的，按照有关规定办理。同时，降低岗位等级处分期满后，不视为自动恢复原聘岗位等级，但可以凭合法、有效的工勤等级证书，按本单位内部人事管理办法，参加相应工勤岗位等级的竞聘上岗。

2、降职降薪可以仲裁。劳动争议解决的方法有协商、调解、仲裁和诉讼。

3、可给予其他处分。根据查询《事业单位工作人员处分暂行规定》得知：事业单位工作人员受行政降级处分的，降低一档职务（岗位）工资，原职务工资已在所任职务最低档的，可给予其他处分。

4、法律依据：《事业单位工作人员处分暂行规定》第三十二条 事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再出现违法***情形的，处分期满，经原处分决定单位批准后解除处分。

5、法律分析：公司单方面要求降职调岗是违法的，如公司单方解除劳动合同，你可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的，你可以要求解除劳动合同并要求支付补偿金。

6、一般的单位是没有权利单方面调整员工的工作岗位的，你真被企业降职了，你可以让企业出师该岗位的考核制度以及处罚条例，自己也要保存好之前的工资标准和加班事实证明，在处理这起争议的时候，自己要留个心眼，不要随便签字。

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